司标的主体是英语字母N，因公司成立于新世纪来临前夕，故取用英语新世纪一词New Century的首字母。

这一字母造型由三个N相迭而成，意味着三个“N”，其寓意为：

字母造型的左侧为一人“字”，其寓意为：

　精细化管理是指将管理
　 — 覆盖到每一个环节；
　 — 控制到每一个细节；
　 — 规范到每一项操作；
　 — 精确到每一项数据。

　星级式服务是指在服务上
　 — 确立星级宾馆的服务宗旨；
　 — 移植星级宾馆的服务理念；
　 — 借鉴星级宾馆的服务规范；
　 — 实行星级宾馆的服务礼仪。

严格要求 责薪相称 感情投入

严格要求——
　　管理上乘是公司的立足之本；
　　“严格要求”是管理的第一要义；
　　合法、合理、合情是制订要求的三项原则；
　　“严格要求”通过规章制度来体现；
　　在规章制度面前人人平等。

责薪相称——
　　对员工承担的责任，应给予与之相称的报酬；
　　富有挑战性的工作，应辅以富有竞争性的报酬；
　　报酬以公司效益为基础，同个人业绩相联系；
　　分配强调差别，鼓励公平竞争。

感情投入——
　　不是“投资”，而是“投入”，因为感情无法用金钱衡量；
　　金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力；
　　公司是个大家庭，每个员工都是大家庭的一员；
　　员工应热爱公司，公司当给每位员工以厚爱；
　　全体员工都在一条船上，只有风雨同舟，和衷共济，
　　才能使公司之舟驶向灿烂的前程。

知人 就是要了解人、理解人、尊重人；
不但要知人之表，也要知人之心；
要知人之现状，更要知人之发展潜力。

容人 就是要创造宽松的环境、使人心情舒畅地工作；
对人不求全责备，因为金无足赤、人无完人；
对偶有过失者，要给以改进自律的机会。

用人 就是要为每个人提供充分施展才能的机会；
没有没本事的人，只有放错位置的人；
人人都是人才；与其伯乐相马，不如田忌赛马；
你有多大的本事，公司就为你搭多大的舞台。

培养人 就是要使公司成为一个学习型组织；
造就一批具有新的观念、精神和本领的现代物业管理人才；
培训是给予员工的最好福利；
公司要为每位员工创造学习的条件；
要使每个人都有发展、升迁的机会。

公司要求员工先做人后做事
　做人就是要以诚待人、与人为善，善于看到别人的长处与优势。
　做人就是要善于协调关系，理解人、宽容人、体谅人、绝不搞内耗；
　做人就是要受人之托，忠人之事，敬业乐业，忠于职守；
　做人就是要做公司的主人，以公司为家，与公司共荣。